As habilidades são a base do poder, a base do negócio. Os talentos qualificados são uma força importante para apoiar a fabricação chinesa e a criação chinesa. Para implementar o importante espírito de orientação do Secretário Geral Jinping sobre o trabalho de talentos qualificados, durante o "XIV Quinquenal", o Ministério de Segurança Social de Recursos Humanos organizou a implementação do programa "Ação China de Habilidades", exigindo que o período do "XIV Quinquenal" promova fortemente a construção de equipes de talentos qualificados através do sistema de políticas, aprimoramento das habilidades profissionais, ações fortes de habilidades, incentivos de habilidades, intercâmbio de habilidades e cooperação em cinco direções, formando uma equipe de talentos qualificados de grande escala, estrutura razoável, excelentes habilidades e excelente qualidade, que basicamente atende às necessidades de desenvolvimento econômico e social de alta qualidade do nosso país.

Os gerentes sêniores de Xiamen estudam plenamente as políticas nacionais relevantes, combinando a situação atual do talento da empresa e estão plenamente conscientes do papel importante do talento especializado na reforma e desenvolvimento do país, na transformação e atualização da indústria de fabricação e no desenvolvimento da empresa. Ao mesmo tempo, o cultivo e a construção de uma equipe de talentos de habilidades adaptadas ao desenvolvimento empresarial, a hierarquia razoável, a excelente qualidade e a nova e antiga ligação é a base para criar a "marca de garça de ouro" e lançar a "criação inteligente de garça de ouro". Com base nisso, em 2021, o Departamento de Recursos Humanos, em colaboração com vários departamentos de manufatura da empresa, lançou um projeto de construção de sistema de treinamento de talentos especializados para criar um amplo cenário de promoção e desenvolvimento para uma ampla gama de talentos especializados. De julho a agosto, a empresa organizou a criação conjunta de padrões do sistema de qualificação de emprego, verificação de exercícios e competição de habilidades para explorar o caminho da aplicação do "sistema de treinamento de talentos de habilidades de Xiamen Golden Heron".

Em 10 de setembro, para reconhecer e incentivar a primeira fase da construção do sistema de treinamento de talentos: o excelente desempenho do coletivo avançado no trabalho de construção do sistema de qualificação de empregos de mecânicos, o Ministério de Recursos Humanos organizou a avaliação de empregos de demonstração de padrão de construção do sistema de qualificação de empregos de mecânicos, esperando estabelecer padrões para que mais pessoas de ouro participem da construção da equipe de mecânicos, para que mais talentos de habilidades excelentes resplandeçam em ouro. Zhou Jianping, vice-gerente-geral da empresa, Lin Gaoan, gerente-geral da divisão de negócios de pó de tungstênio, Wang Mingsheng, gerente-geral da divisão de negócios de liga e diretor de recursos humanos da empresa, diretor de tecnologia de produção de vários departamentos de negócios foram convidados para servir como júris da comissão de julgamento. 16 unidades de fabricação de vários departamentos de negócios participaram da avaliação.

No início da conferência de julgamento, o diretor de recursos humanos da empresa, Chen Xueyi, apresentou detalhes ao júri participante sobre o sistema de desenvolvimento de habilidades e talentos da empresa e a conclusão do projeto de construção de habilidades e talentos deste ano.

Em seguida, os gerentes do departamento de manufatura e os chefes da seção de manufatura apresentaram detalhadamente ao júri que participou do processo de elaboração, avaliação e aplicação dos padrões de qualificação para os postos padrão do departamento, destacando os pontos inovadores na construção do sistema de qualificação para os postos mecânicos e técnicos, ao mesmo tempo, usando um exemplo para os júris mostrando vivamente o papel importante que a construção do sistema de qualificação para a gestão, o treinamento e o desenvolvimento de talentos especializados do departamento traz.

Respondendo aos problemas existentes na construção do sistema de qualificação de representação, os júris apresentaram muitas medidas e recomendações construtivas para a construção do sistema de treinamento de talentos e habilidades em vários departamentos. Após a reunião de julgamento, o júri e o Departamento de Recursos Humanos decidiram que a construção do "mapa de aprendizagem de postos mecânicos e caminho de desenvolvimento" será o foco da próxima fase do trabalho.

Após a avaliação, os seguintes oito departamentos / postos se destacaram e ganharam o "Posto de demonstração de referência para a construção do sistema de qualificação de mecânico".

No futuro, a empresa continuará a se concentrar em promover o mapa de aprendizagem de postos de técnicos e a construção do sistema de treinamento, a cooperação de treinamento conjunto de habilidades e talentos escolares e empresariais, a construção piloto de certificação de nível de habilidades empresariais e outros trabalhos, formando um conjunto de garantias de benefícios institucionais perfeitas, padrões completos de certificação de habilidades internas e externas, uma ampla plataforma de desenvolvimento de promoção e um sistema detalhado de treinamento de habilidades e outros sistemas de desenvolvimento de habilidades. Temos confiança em sair de um caminho de "treinamento de habilidades e talentos" com características de garça de ouro!