1. Declaração de Responsabilidade Social

Como um fornecedor de renome mundial de pó de tungstênio, carbeto cimentado e ferramentas de corte, Xiamen Jinlu tem se comprometido com o cumprimento da responsabilidade social corporativa. Acreditamos firmemente que fornecer um ambiente de trabalho e vida saudável, confortável, livre e progressivo, combinado com um bom sistema de formação, é propício à inovação dos funcionários, à inovação tecnológica e ao desenvolvimento empresarial.

Como uma empresa responsável, implementamos a política de ação "segurança em primeiro lugar", tomamos medidas preventivas para reduzir os riscos de segurança e garantimos um desenvolvimento eficaz e sustentável a longo prazo em responsabilidade social corporativa, ética empresarial, saúde e segurança no trabalho, direitos humanos no trabalho, gestão de energia, aquisições sustentáveis, etc.

A fim de melhorar a consciência dos fornecedores da responsabilidade social corporativa, os seguintes princípios e requisitos são listados de acordo com nossas diretrizes e políticas de responsabilidade social, e os fornecedores e parceiros são obrigados a exercer a autodisciplina de acordo com esses princípios e requisitos e estabelecer conjuntamente uma cadeia de fornecimento legal e conforme.

2. A Empresa assume os seguintes compromissos:

1. Todas as atividades comerciais devem seguir os princípios de boa fé e equidade, respeitar as leis e regulamentos aplicáveis e ser realizadas de acordo com os hábitos comerciais locais; qualquer forma de comportamento ilegal ou ilegal é proibida.

2. Nunca use trabalho infantil e proíba o trabalho forçado, e não aceite quaisquer fornecedores ou subcontratados que usem trabalho infantil ou trabalho forçado.

3. Cumprir as leis e padrões sobre escravidão e tráfico humano em todos os locais, nunca permitir quaisquer atividades comerciais que constituam tráfico humano ou escravidão, e comprometer-se com uma política de tolerância zero sobre tráfico humano e escravidão.

4. Respeitar a liberdade dos trabalhadores e os direitos humanos fundamentais, e proibir qualquer forma de trabalho forçado e qualquer forma de humilhação.

5. Fornecer condições de trabalho e vida seguras e higiénicas para garantir a segurança e a saúde dos funcionários.

6. Promover a cooperação entre o trabalho e a gestão e respeitar a liberdade de associação e os direitos de negociação coletiva dos trabalhadores de acordo com a lei.

7. Fornecer salários e benefícios razoáveis, pelo menos de acordo com os benefícios das leis nacionais para pagar os funcionários.

8. Proporcionar um ambiente de trabalho igualitário e justo e proibir qualquer forma de discriminação.

9. Arrançamento razoável dos planos de produção, arranjo razoável das horas de trabalho dos trabalhadores e descanso e férias.

10. Para proteger os direitos e interesses das mulheres, as mulheres gozam de oportunidades de emprego iguais aos homens, exceto em empregos ou cargos que não sejam adequados para as mulheres, conforme estipulado pela lei. É proibido organizar trabalhadoras para se envolverem em trabalho tabu estipulado pelas leis locais.

Cumprir leis, regulamentos e padrões ambientais aplicáveis e cumprir a gestão ambiental local.

12. Faça todos os esforços dentro do controle e influência da empresa para garantir que os fornecedores atendam aos requisitos de responsabilidade social.

13. Tomar medidas corretivas e corretivas oportunas para qualquer não conformidade que viole a responsabilidade social corporativa.